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媒体专访怎么做?

时间:2018-10-12    点击: 次    来源:媒体邀约    作者:媒体专访 - 小 + 大

企事业单位对于企业文化的曝光首先都要从领袖人物做起,领袖人物的专访曝光 也能给企业单位带来很正能量的一面,在对人物专访的过程中布马网络根据多年经验总结了一下几点,下面我分为五点来介绍一下专访活动的意见。

1、准备 在决定采访一个人之前。首先是得了解这个人,这点楼上有位宝宝说的没错。了解的渠道有很多,一般为:百度搜索过往新闻、他周边朋友口中的他、家人眼中的他、公司同事等一切与他有关系的人和事。很多时候大家可能习惯于先从他个人出发,通过跟他电话沟通、微信、扣扣等进行初步交流或者了解,但是我并不赞成这样。

我认为第一步应该是从他的周围先了解,再进一步跟他本人接触。跟他本人接触主要了解她的性格、为人、一些情怀方面的东西。如果你先跟本人接触交流的话,凭借你对这个人没有一点认知和了解,他对你的信任度就会很低,也会对你有防线,可能你们在沟通交流的时候他不愿意说太多,或者说的时候会有所顾忌。但是如果你从周边朋友,家人已经了解了他的很多故事了,相当于已经非常熟悉他的故事和过往,你接触起来会要方便很多。

2.确定主题 对他有了初步的了解以后,把你认为其中一个比较有吸引力和亮点的东西,拿出来深挖。确定一个主题。(这是非常关键的一步)一个人身上有很多的亮点,很多的故事,但是并不是所有的故事都需要展现出来,你只需要通过一个点,一条线来重点刻画这个人物就可以了。往往你想把这个人的所有优点展现出来很难,但是你从一个点或者一个事件去发酵往往要容易很多。

3、挖故事 记住一句话人们天生喜欢听故事。只有故事才最容易打动人心我们在挖掘故事的时候,一定要注意还原当时的情景,尽量多的让他回忆当时的情景,这样采访者才更加有话题可谈,为什么大家都认为以前经历的事情特别美好,那是因为回忆里面的东西是可以加工的,可以添加一些想象的,所以大家都愿意回忆里面的自己是美好的。

4.采访中,若是采访者是一个善言者,你多听就行。若是一个不善言者,你多问就行。因为如果这个人是一个爱说的人,说明他很愿意表达自己内心的想法,你只要稍微带一下,往你设定好的线索去引导,你的故事和人物记录就会逻辑性很强。若这个采访者不善言辞,你尽量的多问,问到他感兴趣的话题他自然愿意说了,那你就沿着他爱讲的话题继续发问,这样聊开了,对方就愿意多说。

5.多做记录。做记录的好处是让你在采访中把握到一些容易受关注的点,你在听的时候感兴趣,印象深刻的事情,听众也是一样,迅速的get到受众可能会喜欢的点,做好记录,在后期的素材整理过程中会大大的减少自己的工作量。

总而言之,你在做采访的时候,准备工作一定要做足,但是在采访中设计到的问题,一定事先不要去问被采访者,我的经验告诉我,一般采访者都是第一遍的时候发挥是最好的,后来你再让他说他可能会有些遗漏,或者过多的去考虑节目的效果而刻意隐藏一些东西,这样的东西不真实,不接地气,观众也不爱看。

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